ablina pratia ningrum

Nama Anggota: Ablina Pratianingrum (10514081) Annisa Kurnia P (11514376) Devy Rahmawati (12514859) Gaby Zanasai O (14514416) kelas: 4PA16 Dosen : Ira Puspitawati System Elements Goal Inputs Processing elements Outputs Rekrutmen karyawan 1.       HRD 2.       User (calon atasan karyawan) 3.       Calon karyawan 4.       Data klasifikasi posisi yg dibutuhkan 5.       Data kriteria calon karyawan yg dibutuhkan 6.       Lembar psikotest 7.       Pensil HB 8.       Daftar pertanyaan interview 1.       Mengidentifikasi posisi kerja apa yg dibutuhkan 2.       Menganalisis karyawan seperti ap...

Nama Anggota: Ablina Pratianingrum (10514081) Annisa Kurnia P (11514376) Devy Rahmawati (12514859) Gaby Zanasai O (14514416) kelas: 4PA16 Dosen : Ira Puspitawati A. DEFINISI SISTEM Menurut Gaol (2008) sistem adalah hubungan satu unit dengan unit lainnya yang saling berhubungan satu sama lainnya dan yang tidak dapat dipisahkan serta menuju satu kesatuan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sistem adalah sekelompok bagian-bagian yang menyatu secara kompleks dan rapi untuk melakukan kegiatan guna mencapai tujuan tertentu. Terdapat beberapa elemen dalam system yaitu input, proses, output. B. DEFINISI INFORMASI Menurut Jogiyanto (2005) informasi adalah hasil dari pengolahan data dalam suatu bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya, yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian yang nyata yang berguna untuk para pengambil keputusan. Informasi adalah pesan (ucapan atau ekspresi) atau kumpulan pesan yang terdiri dari simbol, atau makna y...

Pengaruh Pada Management Perusahaan Definisi Pengaruh Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2005: 849), “Pengaruh adalah daya yang ada atau timbul dari sesuatu (orang atau benda) yang ikut membentuk watak, kepercayaan atau perbuatan seseorang.”  Menurut Wiryanto Pengaruh merupakan tokoh formal mauoun informal di dalammasyarakat, mempunyai ciri lebih kosmopolitan, inovatif, kompeten, dan aksesibel dibanding pihak yang dipengaruhi.  Menurut Norman Barry. Pengaruh adalah suatu tipe kekuasaan yang jika seorang dipengaruhi agar bertindak dengan cara tertentu, dapat dikatakan terdorong untuk bertindak demikian, sekalipun ancaman sanksi yang terbuka tidak merupakan motivasi yang mendorongnya.  Menurut Uwe Becker. Pengaruh adalah kemampuan yang terus berkembang yang – berbeda dengan kekuasaan – tidak begitu terkait dengan usaha memperjuangkan dan memaksakan kepentingan.  Menurut Albert R. Roberts & Gilbert. Pengaruh adalah wajah kekuasaan yang diperoleh oleh or...

A. manajemen Sumber Daya Manusia 1. Rekrutment Psikologi  PT. Fajar Berseri membuuhkan Staff HRD yang profesional dengan kualifikasi sebagai berikut : Pria / Wanita Usia max. 35 Tahun Min. lulusan S1 psikoilogi Memahami administrasi dan skoring alat tes psikologi Memiliki pengetahuan yang baik tentang training need analysis Mampu bekerja individu maupun tim Memiliki kemampuan public speaking yang baik Tegas, teliti, disiplin, bertanggung jawab, mampu bekerja di bawah tekanan Tanggung jawab pekerjaan : - Membantu HRD Manager dalam bidang meng-hire sumber daya manusia. - Membentuk prosedur untuk recruitment sumber daya manusia baru. - Memikirkan & mencari sumber untuk calon anggota tim dan pemasangan lowongan kerja - Memproses, menyortir dan seleksi lamaran - Membantu dalam proses recruitment jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, Kirimkan resume lengkap dan pas foto terbaru Anda ke alamat: PT. Fajar Berseri Jl.Raya Bekasi, No 12 & ...

TUGAS SOFTSKILL: PSIKOLOGI MANAJEMEN EMPOWERMENT   Kelas : 3PA16 Anggota Kelompok : 1.      Ablina Pratianingrum (10514081) 2.      Ageng Apriyani (10514427) 3.      Citra Carolina (12514439) 4.      Farah Diba (13514932) 5.      Martha Ayu Emanuela (16514430) 6.      Mohamad Sidik (17514015) 7.      Reinaldo Alamsah (19514011) A.    DEFINISI EMPOWERMENT Empowe rment merupakan istilah yang cukup populer dalam bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Banyak penaksiran tentang empowerment,dan salah satu penaksiran yang dikenal oleh sebagian besar dari kita adalah empowerment sebagai pendelegasian wewegan dari atasan kepada bawahan. Empowerment,yaitu menaktulsasikan potensi yang sudah dimiliki oleh masyarakat pendekatan pemberdayaan masyarakat yang demikian tentunya diharapkan mem...

Nama : Ablina Pratia Ningrum Kelas  : 2PA16 NPM   : 10514081 A.             Hubungan Interpersonal Hubungan interpersonal adalah dimana ketika kita berkomunikasi, kita bukan sekedar menyampaikan isi pesan, tetapi juga menentukan kadar hubungan interpersonalnya. Jadi ketika kita berkomunikasi kita tidak hanya menentukan content melainkan juga menentukan relationship. Dari segi psikologi komunikasi, kita dapat menyatakan bahwa makin baik hubungan interpersonal, makin terbuka orang untuk mengungkapkan dirinya; makin cermat persepsinya tentang orang lain dan persepsi dirinya; sehingga makin efektif komunikasi yang berlangsung diantara komunikan. 1)   Teori yang menjelaskan mengenai hubungan interpersonal, yaitu: -        Model Pertukaran Sosial Model ini memandang hubungan interpersonal sebagai suatu transaksi dagang. Orang berhubungan dengan orang lain karena mengharap...