ablina pratia ningrum

A. manajemen Sumber Daya Manusia 1. Rekrutment Psikologi  PT. Fajar Berseri membuuhkan Staff HRD yang profesional dengan kualifikasi sebagai berikut : Pria / Wanita Usia max. 35 Tahun Min. lulusan S1 psikoilogi Memahami administrasi dan skoring alat tes psikologi Memiliki pengetahuan yang baik tentang training need analysis Mampu bekerja individu maupun tim Memiliki kemampuan public speaking yang baik Tegas, teliti, disiplin, bertanggung jawab, mampu bekerja di bawah tekanan Tanggung jawab pekerjaan : - Membantu HRD Manager dalam bidang meng-hire sumber daya manusia. - Membentuk prosedur untuk recruitment sumber daya manusia baru. - Memikirkan & mencari sumber untuk calon anggota tim dan pemasangan lowongan kerja - Memproses, menyortir dan seleksi lamaran - Membantu dalam proses recruitment jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, Kirimkan resume lengkap dan pas foto terbaru Anda ke alamat: PT. Fajar Berseri Jl.Raya Bekasi, No 12 & 16 ,

TUGAS SOFTSKILL: PSIKOLOGI MANAJEMEN EMPOWERMENT   Kelas : 3PA16 Anggota Kelompok : 1.      Ablina Pratianingrum (10514081) 2.      Ageng Apriyani (10514427) 3.      Citra Carolina (12514439) 4.      Farah Diba (13514932) 5.      Martha Ayu Emanuela (16514430) 6.      Mohamad Sidik (17514015) 7.      Reinaldo Alamsah (19514011) A.    DEFINISI EMPOWERMENT Empowe rment merupakan istilah yang cukup populer dalam bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Banyak penaksiran tentang empowerment,dan salah satu penaksiran yang dikenal oleh sebagian besar dari kita adalah empowerment sebagai pendelegasian wewegan dari atasan kepada bawahan. Empowerment,yaitu menaktulsasikan potensi yang sudah dimiliki oleh masyarakat pendekatan pemberdayaan masyarakat yang demikian tentunya diharapkan memberikan peranan kepada individu bukan sebagai objek,tetapi sebagai pelaku atau aktor yang menetukan hidup mereka sendiri. Secara umum pemerdayaan di def

Nama : Ablina Pratia Ningrum Kelas  : 2PA16 NPM   : 10514081 A.             Hubungan Interpersonal Hubungan interpersonal adalah dimana ketika kita berkomunikasi, kita bukan sekedar menyampaikan isi pesan, tetapi juga menentukan kadar hubungan interpersonalnya. Jadi ketika kita berkomunikasi kita tidak hanya menentukan content melainkan juga menentukan relationship. Dari segi psikologi komunikasi, kita dapat menyatakan bahwa makin baik hubungan interpersonal, makin terbuka orang untuk mengungkapkan dirinya; makin cermat persepsinya tentang orang lain dan persepsi dirinya; sehingga makin efektif komunikasi yang berlangsung diantara komunikan. 1)   Teori yang menjelaskan mengenai hubungan interpersonal, yaitu: -        Model Pertukaran Sosial Model ini memandang hubungan interpersonal sebagai suatu transaksi dagang. Orang berhubungan dengan orang lain karena mengharapkan sesuatu untuk memenuhi kebutuhannya. Thibault dan Kelley, dua orang pemuka dari teori ini menyi

A.    Penyesuaian Diri & Pertumbuhan 1.       Penyesuaian Diri Dalam   kenyataannya,   tidak   selamanya   individu   akan   berhasil   dalam melakukan  penyesuaian  diri,  hal  itu  disebabkan  adanya  rintangan  atau hambatan tertentu  yang  menyebabkan  individu  tidak  mampu  menyesuaikan diri  secara optimal. Hambatan-hambatan  tersebut  dapat  bersumber  dari dalam  diri  individu ataupun  diluar  diri  individu.  Dalam  hubungannya dengan  hambatan-hambatan tersebut,  ada  individu-individu  yang  mampu melakukan  penyesuaian  diri  secara tepat dan juga ada individu yang melakukan penyesuaian diri secara kurang tepat. Penyesuaian  diri  dalam  bahasa  aslinya  dikenal  dengan  istilah adjusment atau  personal adjusment . Penyesuaian diri dapat ditinjau dari tiga sudut pandang,(Schneiders dalam Ali, 2005: 173-175) yaitu: 1.       Penyesuaian diri sebagai adaptasi ( adaptation ), pada mulanya penyesuaian diri diartikan  sama  dengan  adaptasi,  padahal  adaptasi  ini